スタッフ採用にこんな課題を抱えていませんか？
本業との兼務で時間がとれない
診療に加えて、採用業務も院長先生が実施。求人票の見直しや求人メディアの運用など、採用活動に時間を割けない
採用施策の企画力がない
採用手段についての情報収集ができていない。いろんな手段を試したいが、施策を起案・運用する余裕がない
採用の知見が蓄積されない
場当たり的な採用活動で、数字を使った振り返りができていない。病院ならでは採用手段が積みあがらない
PeRePは「採用の負担をゼロに！」をモットーに、
動物病院様の採用業務をまるっと請け負います！
1人の採用人事を雇うだけの業務量が用意できない、人件費が重たいを考える病院様でも安心！動物病院業界の採用にノウハウを持った人材をリーズナブルにスポットで確保することができます！採用担当の育成に時間がかかりません！
プロ人事をスポットで雇える
求人票の作成から求人広告の運用、専門学校や獣医大学へのアプローチまで。
職種、新卒・中途は問わず、求職者集めまでを代行します！
先生は候補者とのコミュニケーションに集中！
先生は面接と実習受入に集中
学生に配布するパンフレット、キャリアセンターに掲載依頼をするチラシ、説明会で使用するプレゼン資料など、あったら便利なツールの作成もお手伝いします！
採用資料はご支援終了後も活用いただけます！
採用資料の制作も代行
作業を代行するだけではありません！
多くの病院の支援実績とデータを基に求人票の内容の見直しから支援を開始します！
必要な広告費、出稿すべき広告媒体についてもアドバイスいたします！
徹底的なコンサルティング
多様な採用手段を提案
採用は競争であり、最適な手段も毎年変わります。
PeRePでは決まった作業を代行するのではなく、状況に応じて新しい手段をご案内します！
複数の動物病院を支援しているからこそ、できる提案です！
候補者との小まめな連絡、調整業務もお任せあれ。
丁寧かつ迅速な対応は、医院の印象や内定の承諾率にも関わります。
適宜、電話及びメッセージでの追いかけや条件交渉の仲介にも入ります。
調整業務もお任せ
PeRePの強み
求人の露出増は徹底的に
特定／単独の求人媒体に依存せず、候補者との接点は出来る限り広げます。
無料・安価なチャネルはもちろん、有料チャネルも効果の見込めるものは積極活用
当たり前のようで、多くのクライアントが出来ていないポイントです。
データ起点で振り返り
採用管理ダッシュボードを共有。
毎月の振り返りから、改善を行い、徐々に効率をあげていきます。
応募数、面談数、採用単価などの数字を踏まえて、「なんなくやめる」「なんとなく続ける」という判断を減らします。
業界特化を活かした企画力
採用活動は業界・職種によって、かけるべき費用の考え方や難易度が変わります。
動物病院業界の固有の事情を加味 することも必要な要素です。
動物病院の採用実績から必要な施策を提案します。
ご利用までの流れ
①お問い合わせ
まずは本サイトのお問い合わせよりご連絡ください。PeRePのサービス紹介資料と打合せの日程調整を行います。
②無料相談の実施
初回相談は無料です。採用目標や直近の取り組みなどのヒアリングを基に改善点や支援内容をお伝えします。
③ご契約
提案内容に同意をいただければ、契約に進みます。契約後はスムーズに既存の求人媒体の引継ぎなどを行います。
お客様の声
松波動物病院
メディカルセンター
動物病院業界の採用環境は年々、厳しさを増しています。新卒、中途共に積極的な採用活動を行っていきたいものの、一番のボトルネックは採用担当の時間が足りないことでした。PeReP（ペレップ）さんの支援は、手の届かない採用施策をスピーディーに進めてくれるので大変助かっています。また、求人媒体の運用だけでなく、学校に向けた採用活動など、動物病院に特化したアプローチも魅力です。
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