未来を創る、動物病院の「人」戦略

近年の動物病院市場は、ペット飼育数の増加や獣医療の高度化、ペット保険の加入率上昇などを背景に拡大傾向にあります。市場の成長は喜ばしいことですが、その裏側で「人手不足」の問題は深刻化しています。

特に近年は、大手動物病院グループや投資余力のある企業が市場に参入し、大規模な資本力をもって人材確保を急いでいます。これにより、中小規模の動物病院は、採用市場において厳しい競争にさらされる状況となっています。

中小動物病院が陥りやすい「採用の悪循環」

多くの中小動物病院の経営者様は、採用活動において以下のような「悪循環」に陥りがちです。

• 院長先生の「本業との兼務」による負担増

  • 日々の診療や経営業務に追われ、求人サイトの運用や採用施策の企画に十分な時間を割く余裕がない。結果として、場当たり的な採用活動に終始してしまいます。

• 知見が蓄積されない採用活動

  • 採用活動が年によって異なったり、不透明な予算で行われたりするため、採用活動の数字を使った振り返りができず、病院ならではの採用ノウハウが積み上がりません。

• 人材紹介への依存によるコスト高騰

  • 採用業務の負担を減らすため、採算が考えやすい成果報酬型の人材紹介サービスに依存しがちになります。しかし、獣医師一人当たりの採用コストは高騰し（100〜200万円程度）、費用が経営を圧迫するという新たな問題が生じます。

    
    

この悪循環の結果、「人が確保できないことによる売上の機会損失」が発生し、病院経営の効率化が遅れ、さらに採用競争力が低下するという負のスパイラルが生まれます。

人材確保は「未来への投資」＝　採用競争に勝つための具体的な戦略

厳しい動物病院の採用競争に打ち勝ち、病院の将来を確かなものにするには、採用活動を「未来への投資」と捉え、根本から戦略を変える必要があります。

1. 採用活動の「専門化」と「効率化」の実現

院長先生や現スタッフの採用業務を専門の外部スタッフに任せることで、業務の負担をゼロに近づけます。これにより、採用業務が効率化され、院長先生は本来の診察・治療といったコア業務に集中できる環境が整います。

2. 多様な採用施策の実行とデータ蓄積

人材紹介だけに頼るのではなく、求人媒体の運用、SNS投稿、大学・専門学校への直接アプローチなど、幅広い施策を組み合わせることが重要です。また、これらの活動を場当たり的に行うのではなく、データで振り返ることで、「その医院ならでは」の採用知見を蓄積し、施策の精度を向上させます.

3. トータルコストの圧縮と資産化

採用のトータルコストを圧縮するには、高単価な人材紹介への依存から脱却し、自力採用を増やすための活動に費用を振り分ける戦略が有効です。採用ノウハウや学校とのネットワークといった「採用資産」を構築することで、将来的な費用対効果を高めることができます。

採用の負担をゼロに！

動物病院特化の採用代行サービス「PeReP」のご紹介とご相談

貴院の採用活動を根本から改善し、安定的な人材確保を実現するためには、動物病院業界に特化した採用ノウハウとリソースが必要です。

採用代行サービス「PeReP（ペレップ）」は、「採用の負担をゼロに！」をモットーに、動物病院の採用業務を丸ごと代行し、採用競争力を向上させる支援を行います。

PeRePが貴院の採用を変えるポイント

• 採用業務をまるごと代行： 求人作成から媒体運用、応募者対応、日程調整まで、実務をPeRePが担います。

• 業界特化のノウハウ： 獣医学部のある大学・専門学校へのアプローチや、獣医師・愛玩動物看護師向けの専門媒体の運用など、動物病院に特化した施策を提案・実行します。

• コストの最適化： 高額な人材紹介に依存せず、多様な募集経路を活用することで、トータルな採用コストの圧縮を目指します。

  
  

「求人広告を出しても応募が来ない」「採用活動に割く時間がない」といったお悩みをお持ちの獣医師様、経営者様は、ぜひ一度PeRePにご相談ください。

契約の有無に関わらず、まずは貴院の採用目標・状況をお伺いし、最適な募集戦略や採用市場のトレンドをご紹介させていただきます。