【2026年最新版】獣医師・愛玩動物看護師の採用市場動向と、採用に成功している動物病院の共通点

RPO Prep

9月11日

読了時間: 4分

こんにちは。動物病院特化型採用支援サービス「PeReP（ペレップ）」です。

「求人媒体に掲載しているのに、全く応募が来ない」

「やっと採用できたと思ったら、すぐに辞めてしまった」

現在、多くの院長先生や採用担当者様からこのようなご相談をいただきます。

愛玩動物看護師の国家資格化による働き方の変化や、若手獣医師の価値観の多様化など、動物病院の採用市場は年々難化しています。

本記事では、2026年最新の市場データに基づいた獣医師・愛玩動物看護師の採用動向と、「採用難の時代でも人が集まり定着する動物病院の共通点」を解説します。

1. 【2026年最新】獣医師・愛玩動物看護師の採用市場データ

まずは、現在の求職者（獣医師・動物看護師）がどのような動向で動いているのか、最新の調査データから紐解いてみましょう。

2026年に発表された調査によると、獣医師の転職成功者の平均年齢は33.1歳であり、その中でも最も多い年齢層は「25〜29歳」と、若年層における人材の流動性が高まっています。

また、新卒獣医師の就職活動において、応募経路の1位は「動物病院のウェブサイト（41.1%）」となっており、大手求人ポータルサイト以上に「自院サイトの充実度」が最重要チャネルとなっていることがわかります。

現役の動物看護師を対象とした調査では、現在の職場への不満1位が「給与・待遇」である一方、就職の決め手1位は「通勤の利便性」というリアルな結果が出ています。

国家資格化により専門性が高まった分、それに見合う給与体系への見直しはもちろんのこと、通勤のしやすさやライフスタイルに寄り添った条件面でのアピールが重要になっています。

では、このような厳しい市場環境下でも、安定して応募を集めスタッフが定着している動物病院にはどのような共通点があるのでしょうか。

採用に成功している病院は、総じてスタッフの採用や定着のための投資を惜しみません。

獣医師で年収500万〜800万円、動物看護師で300万〜450万円といった市場相場以上の競争力ある給与を提示している傾向があります。

また、給与だけでなく、週休2日制の徹底や残業時間の適切な管理など「良好な労働環境の整備」が、優秀な人材が集まる病院の絶対条件となっています。

新卒獣医師が早期離職を考える最大の要因は「人間関係」だと言われています。

そのため、離職率が圧倒的に低い動物病院では、単なるスキルや経験だけでなく、求職者の「生活背景」や価値観が自院のカルチャーとマッチするかどうかを面接でしっかりとすり合わせています。採用要件（ペルソナ）を明確に持つことが定着率アップの鍵です。

採用に成功している病院は「求人を出して待つだけ」の姿勢ではありません。InstagramなどのSNSを積極的に活用し、自院の認知度や評判を継続的に高めています。

前述の通り、求職者は応募前に必ずWebサイトやSNSをチェックします。

「ここで働いたらどんな毎日になるのか」

「スタッフ同士の雰囲気はどうか」

が具体的にイメージできる発信を行っている病院に、自然と人が集まる仕組みができています。

上記のデータや成功事例を踏まえ、今日から見直せる採用戦略は以下の通りです。

求人票・自院サイトのブラッシュアップ
「アットホームな職場です」といった抽象的な言葉を避け、具体的な給与モデル、1日のスケジュール、教育体制を明記する。
Instagram等を活用した採用ブランディング
院内の設備だけでなく、スタッフが実際に働いている様子やコミュニケーションの風景を定期的に発信する。
受け入れ態勢（オンボーディング）の強化
採用して終わりではなく、入社直後の不安を取り除くメンター制度や定期面談を導入する。

2026年現在、獣医師や愛玩動物看護師の採用は「ただ求人を出すだけ」では人が集まらない時代に突入しています。

客観的なデータに基づいた労働環境の改善と、自院の魅力を求職者へダイレクトに伝える採用ブランディングが必要不可欠です。

私たち「PeReP（ペレップ）」では、動物病院様に特化した採用支援を行っております。

「求人票を見直したい」「Instagramを活用して採用活動を行いたいがノウハウがない」

といったお悩みがございましたら、ぜひお気軽にPeRePまでご相談ください！