獣医師採用で求人票に入れたい5つの報〜求職者に響く書き方のコツ〜

RPO Prep

8月25日

読了時間: 4分

獣医師の採用難易度が年々高まる中、「求人を出してもなかなか応募が来ない」と悩む動物病院の院長様や採用担当者様は多いのではないでしょうか。

条件面だけを羅列した一般的な求人票では、数ある動物病院の中から選んでもらうことは困難です。

優秀な獣医師を獲得するためには、「この病院で働くことで、自分にどんなメリットがあるのか」を求人票で具体的にイメージさせる必要があります。

今回は、動物病院特化型採用支援のPeRePが、獣医師の心を掴む求人票に必ず入れたい5つの情報を解説します。

獣医師が求人票で本当に知りたい5つの情報

求職者である獣医師（特に若手〜中堅）は、給与や立地だけでなく、「獣医師としてのスキルアップ」と「働きやすさ」のバランスをシビアに見ています。

以下の5つの要素を求人票に盛り込むことで、他院との差別化を図りましょう。

「地域密着型の一次診療」や「高度医療の提供」といった抽象的な言葉だけでは、求職者には響きません。

どのようなスタンスで動物や飼い主様と向き合っているのか、具体的な強みを記載しましょう。

記載例
「予防医療に力を入れており、パピー教室からシニアケアまで一貫してサポートしています」「整形外科の症例が年間◯件あり、専門医を招いての合同手術も行っています」

特に新卒や経験の浅い獣医師にとって、

「きちんと指導してもらえるか」

「手術を執刀させてもらえるようになるまでのロードマップはあるか」

は最大の関心事です。

記載例
「入社後半年間は専属の先輩獣医師がつき、エコーや採血をマンツーマンで指導します」「3年目で軟部外科の基本手術をメインで執刀できるカリキュラムがあります」
ポイント
「丁寧に教えます」だけでなく、タイムラインや具体的な到達目標を示すことで安心感を与えます。

どのような環境で診療を行うのかは、獣医師のモチベーションに直結します。導入している医療機器（エコーの機種、CT/MRIの有無など）は、可能な限り具体的に記載しましょう。

獣医療業界でも働き方改革が進んでおり、プライベートの時間を重視する獣医師が増えています。単に「週休2日」と書くのではなく、実際の働き方の実態を包み隠さず記載することが重要です。

記載例
「完全週休2日制（年間休日◯日）、有給消化率◯％。夜間のオンコール対応はありません」「残業は月平均◯時間程度。診療終了後は速やかに退社する文化です」
ポイント
マイナスになりそうな繁忙期の残業などの情報も誠実に記載し、それをどうカバーしているか（例：残業代の1分単位での支給など）を補足することで、かえって信頼感が高まります。

「この病院で長く働いた先に、どのような未来があるのか」を提示しましょう。

独立志向なのか、勤務医として専門性を極めたいのか、求職者のニーズは多様化しています。

記載例
「将来の開業を見据えた経営・マネジメントを学べる『独立支援制度』があります」「特定の分野（皮膚科、眼科など）の専門医資格取得に向けた、学会参加費・交通費の全額補助を行っています」
ポイント
キャリアパスの選択肢を複数提示することで、幅広い志向を持った人材にアプローチできます。

求人票は、単なる労働条件の通知書ではありません。あなたの病院が「どんな獣医師に来てほしくて、その人に対して何を提供できるのか」を伝えるための重要なプレゼンテーションツール『ラブレター』です。

今回ご紹介した5つの情報を、自院の魅力に合わせて具体的に言語化し、求人票をブラッシュアップしてみてください。

「自院の強みがうまく言語化できない」「求人票を直す時間がない」という動物病院様は、ぜひPeReP（ペレップ）にご相談ください。

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